林南仓矿业公司以群众性技术创新促发展
  林南仓矿业公司以群众性技术创新促发展
更新日期:2016/2/2 17:13:13 阅读次数:1453

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机制引领 搭建平台 政策激励
林南仓矿业公司以群众性技术创新促发展

 

    开滦回力娱乐林南仓矿业公司通过机制引领、搭建平台、政策激励等措施,组织全体员工全力以赴地投入到创新的热潮中。2015年,该公司共完成群众性技术创新项目136项,创效800余万元。
    创新理念引发机制变革
    面对严峻的市场形势,林南仓矿业公司认识到唯有大力推进创新驱动发展战略,才能适应新常态、支撑新发展。为了给广大员工发明创造提供搭台服务,2015年4月17日,该公司群众性员工技术创新活动的实施意见出台,并确定了活动目标——2015年,力争完成创效万元以上员工技术创新项目不低于40项;完成创效千元以上“五小”创新项目不低于90项;完成不少于三项国家专利授权。
    该意见还对员工技术创新的立项程序进行了重点部署,要求各基层单位围绕安全生产、提质降本增效、减人提效等重点制定年度员工技术创新规划,进一步明确了立项原则、上报备案、组织实施等方面的细则。
    搭建平台促人才成长
    机电科运行一车间主任刘少辉是林南仓矿业公司一张“技术名片”,该公司成立了以他名字命名的创新工作室。很多刚加入刘少辉创新工作室团队的员工,仅通过两个多月的学习,就有能力参与一些创新项目的研究。
    该公司还建立了7个实训基地,分工种、有计划地抽调各单位一定数量的技术人员到实训基地进行每期不少于两个月时间的脱产培训,截至去年年底已经培训员工870余人次。
    激励政策不断促进创新
    林南仓矿业公司为激发员工的创新热情,出台了很多鼓励政策,其中就有一项是奖金奖励。每季度,该公司都会将员工的技改创新项目汇总,然后组织一次综合评审,从安全、技术、经济等方面进行分析认定,依据结果给予员工800到100元不等的奖励。
    “技改创新已经成了一种增加收入的途径。”井运区电机维修班班长毕俊宝说。他一人在2015年就完成创新项目14项,累计获得奖金3000多元。

(据林南仓矿业公司网站)

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