丰城矿务局团委推行共青团工作管理考核制度
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丰城矿务局团委推行共青团工作管理考核制度
更新日期:2012-09-13 点击次数:3713
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近日,丰城矿务局团委出台了《丰城矿务局共青团工作管理考核办法》,为进一步推进该局团的工作制度化、规范化,激发基层团组织活力,提升共青团工作整体水平提供了机制保证。    

丰城局团委根据团的工作实际,采取各基层团委(总支)每季自评与该局团委半年集中考核相结合的考核办法,以百分制形式从基础工作、重点工作、创新工作三个部分进行考核,其中基础工作分值为40分,包含思想教育、组织建设、制度建设、队伍建设、工作宣传;重点工作分值为60分包含,青年安全、青年成才、青年文化;创新工作分值为6分,作为考核加分项目,凡在工作中创新有特色和取得突出成绩将给予加分。该局团委将考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级,考核成绩将作为《丰城矿务局党建目标管理考核办法》中党建带团建考核项目得分情况及评选年度“五四红旗团委”、“优秀团干”等团内荣誉的主要依据之一,并将考核结果将进行排名,考核为优秀的前三名将给予奖励,最后一名进行通报。同时制定了《共青团工作情况统计表》,要求各基层团委(总支)每季第一个月10号前上报上季度工作情况,进一步完善了基层团情工作上报制度。

    下一步,该局团委将依据《丰城矿务局共青团工作管理考核办法》,进一步加强对各单位团委(总支)基础工作和重点工作的检查督导,科学、规范地考核和评价基层团组织工作,充分发挥考评工作的导向和激励作用,进一步激发该局共青团工作活力,为建设平安优强幸福企业发挥团组织的挥生力军作用。(熊斌)

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